사회복지시설3 [서울시]2024년 일과 휴식의 양립을 지원하는 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획 인건비 월급 급여 수당 사회복지 출처 : 서울시2024년 일과 휴식의 양립을 지원하는 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획2024년, 서울시는 사회복지시설 종사자의 근무환경 개선을 위해 다양한 계획을 수립하고 시행합니다. 이번 계획은 종사자들의 처우를 개선하고, 일과 가정의 양립을 지원하며, 복지서비스의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다.추진근거「사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률」 제3조「서울특별시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례」 제4조, 제9조사회복지시설 종사자 처우개선 5대 중점 대책 추진계획(시장방침 2022-제31호)추진경과2013년: 처우개선 및 인사관리 체계 마련 연구 용역 실시2014년: 종사자 직급별 공무원과의 비교직급 설정으로 급여 기준 마련2016~2017년: 복잡한 수당체계를 5종으.. 2024. 6. 13. [보건복지부] 2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드 라인 (전체) 출처 : 보건복지부 2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 1. 법적 근거 ○ 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제3조제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장) ① 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다. ② 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다. ③ 국가는 사회복지사 등의 적정 인건비에 관한 기준을 마련하여야 하며, 지방자치단체는 해당 기준을 준수하기 위하여 노력하여야 한다. 신설 2018. 12. 11.> ④ 보건복지부장관과 지방자치단체의 장은 사회복지사 등의 보수 수준 및 지급실태, 제3항에 따른 기준의 지방자치단체별 .. 2024. 6. 12. 2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 이해하기 (보건복지부 시설 급여) 출처 보건복지부 2024년 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드 라인을 이해하기 쉽게 풀어봤습니다.2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 이해하기소개보건복지부는 2024년 사회복지시설 종사자들이 받게 될 인건비에 대한 가이드라인을 발표했습니다. 이 가이드라인은 도움이 필요한 사람들을 돌보는 종사자들이 공정하게 대우받고 적절한 급여를 받을 수 있도록 돕기 위해 중요합니다.법적 근거이 가이드라인은 사회복지사의 처우와 지위를 향상시키기 위한 법률을 바탕으로 합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:국가와 지방자치단체는 사회복지사의 처우를 개선하고 복지를 증진시키기 위해 노력해야 합니다.사회복지사의 급여는 사회복지 전담 공무원의 급여 수준과 비슷해야 합니다.국가는 적정 인건비 기준을 마련하고, 지방.. 2024. 6. 4. 이전 1 다음
