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출처 : 서울시2024년 일과 휴식의 양립을 지원하는 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획2024년, 서울시는 사회복지시설 종사자의 근무환경 개선을 위해 다양한 계획을 수립하고 시행합니다. 이번 계획은 종사자들의 처우를 개선하고, 일과 가정의 양립을 지원하며, 복지서비스의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다.추진근거「사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률」 제3조「서울특별시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례」 제4조, 제9조사회복지시설 종사자 처우개선 5대 중점 대책 추진계획(시장방침 2022-제31호)추진경과2013년: 처우개선 및 인사관리 체계 마련 연구 용역 실시2014년: 종사자 직급별 공무원과의 비교직급 설정으로 급여 기준 마련2016~2017년: 복잡한 수당체계를 5종으..
출처 : 보건복지부 2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 1. 법적 근거 ○ 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제3조제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장) ① 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다. ② 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다. ③ 국가는 사회복지사 등의 적정 인건비에 관한 기준을 마련하여야 하며, 지방자치단체는 해당 기준을 준수하기 위하여 노력하여야 한다. 신설 2018. 12. 11.> ④ 보건복지부장관과 지방자치단체의 장은 사회복지사 등의 보수 수준 및 지급실태, 제3항에 따른 기준의 지방자치단체별 ..
![](http://i1.daumcdn.net/thumb/C148x148/?fname=https://blog.kakaocdn.net/dn/bKE4ha/btsHLG0RsiK/0jJ3yzY91RyGdKM8mytMz1/img.png)
출처 보건복지부 2024년 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드 라인을 이해하기 쉽게 풀어봤습니다.2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 이해하기소개보건복지부는 2024년 사회복지시설 종사자들이 받게 될 인건비에 대한 가이드라인을 발표했습니다. 이 가이드라인은 도움이 필요한 사람들을 돌보는 종사자들이 공정하게 대우받고 적절한 급여를 받을 수 있도록 돕기 위해 중요합니다.법적 근거이 가이드라인은 사회복지사의 처우와 지위를 향상시키기 위한 법률을 바탕으로 합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:국가와 지방자치단체는 사회복지사의 처우를 개선하고 복지를 증진시키기 위해 노력해야 합니다.사회복지사의 급여는 사회복지 전담 공무원의 급여 수준과 비슷해야 합니다.국가는 적정 인건비 기준을 마련하고, 지방..
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