[고용노동부] 직장내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼에 대해 알아보기
직장내 괴롭힘에 대한 정의 1.직장에서의 괴롭힘의 개념을 명시 및 금지함. 2.근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 만든 법적 제도. 3. 제6장의 2에 해당하는 내용으로, 직장에서의 괴롭힘의 개념을 명시하고 있다. 4.사용자나 근로자가 직장에서 지위나 관계에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 것을 금지 519.7.16부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정법이 시행 6.사업장별 상황에 맞게 예방대응 시스템을 마련하여 취업·규칙을 정해야 함 7.직장 내 괴롭힘을 신고·주장을 이유로 해고 등 불이익 처우를 할 경우 형사처벌을 받게 되므로 유의 직장내 괴롭힘 관련 법규 1.근로기준법 제76조2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여..
이야기
2020. 5. 15. 08:37
공지사항
최근에 올라온 글
최근에 달린 댓글
- Total
- Today
- Yesterday
링크
TAG
- UN
- 보건복지부
- 루틴
- 포스트 코로나 대응 서울연구원 정책제안 토론회
- 서울시 포스트코로나
- 삼국지2 다운로드
- 보건복지부데이터포털
- 코로나 19
- 세계보건의 날
- 기획재정부
- 질병관리본부
- 골프스윙
- 고용노동부
- 행안부
- 코로나19 포스트코로나
- 문화체육관광부
- Who
- 세계 사막화진행
- 고령장애인
- 벌크업
- 코로나바이러스
- 사회복지시설 급여 가이드라인
- 코로나19
- 국가기록원
- 전사회계2급
- 골프레슨
- 다이어트
- 서울시
- 아동학대
- 감염병대응 도시
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
글 보관함